Численность рабочей силы в 1 квартале 2025 года находилась на уровне 75,5 млн человек, что ниже среднего значения 2024 года. В феврале 2025 года уровень безработицы вырос на 0,1 процентных пункта по сравнению с декабрем 2024 года до уровня 2,4%1. Численность незанятых трудовой деятельностью2 выросла до 349 тыс. человек, на 5% по сравнению с декабрем 2024 года. К февралю потребность работодателей, заявленная в службы занятости, снизилась на 9,7% по отношению к декабрю, продолжив тренд предыдущего квартала.
В 1 квартале 2025 года данные государственной статистики продолжили фиксировать снижение дефицита на рынке труда. Потребности работодателей снижались быстрее, чем численность рабочей силы.
hh.индекс3 находится в области умеренной конкуренции за рабочие места, сигнализируя об оживлении на рынке труда. В марте индекс составил 5,9, увеличившись на 1,4 пункта с декабря - самый большой рост за последний год. Количество новых вакансий сокращалось более быстрым темпом, чем резюме.
Рис. 1 Динамика вакансий и резюме на портале hh.ru в 2024–2025 годах в % месяц к месяцу
При этом в марте 2025 количество новых вакансий сократилось на 17% к уровню марта 2024 года, а количество опубликованных резюме выросло на 37% к тому же периоду.
В 1 кв. 2025 года соискатели показали большую активность на рынке, чем работодатели.
Сервис Superjob отметил спад бизнес-активности в начале 2025 года. За год количество вакансий сократилось на 12%, а количество резюме выросло на 10%4. Исключением стали отрасли ритейла и строительства, в которых было наибольшее число публикаций вакансий и прирост зарплатных предложений по отношению к декабрю 2024 года. Количество вакансий в строительстве выросло на 17% за 2024 год, а максимальный прирост зарплатных предложил доходил до 19%5, и растущий тренд сохраняется. Как отмечает сервис, дефицит персонала подталкивает отрасль работать над автоматизацией операций и технологий, что выражается в росте спроса на специалистов по автоматизации. Зарплатные предложения работодателей в IT продолжают расти, но темп прироста замедлился: в сравнении к прошлому году и к январю 2025 он ниже, чем, например, в строительстве, HR и транспортно-логистической отрасли6.
В феврале 2025 сервис фиксировал наибольшую соискательскую активность по откликам в сферах:
При этом с октября 2024 года поведенческий тренд соискателей изменился: они ищут лучшие предложения рынка7.
В январе 2025 более 60% общего количества резюме на Superjob разместили работающие, а не безработные соискатели.
Платформа Авито Работа фиксировала наибольший рост зарплатных предложений в сферах строительства, машиностроения, пищевого производства и логистики, что косвенно подтверждает дефицит персонала в этих отраслях.
Одним из фактором, указывающим на дефицит, является активное привлечение и найм работников без опыта. По данным Авито, на складскую логистику пришлась каждая десятая вакансия от общего числа вакансий без опыта, а среднее зарплатное предложение в отрасли составило 62 355 рублей. Далее 9% пришлось на пищевую промышленность и 7% на производство8. Промышленные и строительные компании очень активно привлекают на трудоустройство студентов9.
В январе 2025 года численность работников по договорам гражданско-правового характера изменила тренд и выросла на 9,9% г/г10. Доля количества замещенных мест по ГПХ в финансовой отрасли достигла 25%, увеличившись за год на 2 процентных пункта.
По данным Авито Работы, интерес к подработкам удвоился с 2023 года, а на некоторые профессии даже больше. Среди сегмента «белых воротничков» активнее всего соискатели откликались на позиции экономиста, страхового агента и онлайн консультанта, а среди «синих воротничков» - на позиции прессовщика, число откликов на эту подработку выросло в 3 раза (+201%) за год, и кладовщика. Вилка средней предлагаемой зарплаты на подработках этих позиций составила 40 000–59 000 рублей в 2024 году11.
Почти каждая пятая компания в России пользуется услугами самозанятых. Согласно данным опроса сервиса SuperJob, чаще всего самозанятых граждан привлекают к оказанию услуг в сфере строительства, IT и транспортно-логистической отрасли12. В марте 2025 года общее количество самозанятых достигло 13 млн человек. В 1 квартале регистрировалось более 400 тысяч человек ежемесячно. Наибольшая численность из указавших сферу деятельности приходится на ремонт, авто и IT-сферу13. Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, незаконно. Со стороны государства разработан комплекс мер по выявлению и привлечению к ответственности работодателей, которые идут на нарушения ради экономии на налогах. С 1 марта 2024 года перечень оснований для проверки работодателей был дополнен следующими критериями:
По оценке Manpower, в разрезе отраслей 1 квартал 2025 года показал следующую динамику по временному и проектному персоналу:
Рис. 2 Рейтинг отраслей по сокращению временного персонала с января по март 2025 года
Торговая отрасль начала испытывать давление под влиянием повышающейся ключевой ставки, которая привела к охлаждению розничного спроса. Производственные и сельскохозяйственные компании в 1 квартале 2025 года продолжили забирать временный и проектный персонал в штат. Сокращению проектного персонала также поспособствовало окончание временных проектов в сфере IT.
Рис. 3 Рейтинг отраслей по найму временного персонала с января по март 2025 года
На рис. 3 представлены производственные отрасли, которые наращивали объемы производства и испытывали потребность в привлечении персонала. Активно растет сегмент Pharma российских и международных компаний.
Рис. 4 Динамика кадрового оборота временного и проектного персонала в отрасли ритейла в 2024 году
На рис. 4 представлена динамика отрасли производства электронных изделий по данным Manpower. В течение 2024 года отрасль переживала переход и адаптацию к новым рыночным условиям, но с начала 2025 года стабильно проявляет рост, наращивая проектный персонал. Активность компаний обусловлена высоким внутренним спросом со стороны сегмента B2B и государственной поддержкой проектов для технологического суверенитета.
В полной версии выпуска «Перспективы рынка труда, человеческого капитала и гибридной занятости» Manpower можно ознакомиться с:
• обзором рынка за 1 квартал 2025 года
• аналитикой заработных плат по данным Manpower и платформ
• прогнозом факторов, влияющих на рынок труда и динамику заработных плат во 2 квартале 2025 года
Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений Manpower
Илона Платонова, бизнес-аналитик департамента бизнес-аналитики и решений Manpower
Обратно к Дайджесту Talent & HR
Хотите получить на почту полный выпуск аналитики рынка от Manpower Hybrid Work Human Age Outlook
Заполните, пожалуйста, форму:
1 Последние опубликованные Росстатом данные.
2 Включает в себя численность всех безработных, включая не обратившихся в службы занятости.
4 https://superjob.ru/pro/6182/
5 Например, для позиции фрезеровщика в Санкт-Петербурге. https://russia.superjob.ru/pro/6082/
6 https://russia.superjob.ru/pro/6108/
7 https://superjob.ru/pro/6182/
8 Данные Авито Здесь и далее Авито для сопоставимости использует данные за вакансии с указанными зарплатами, фиксированным графиком и с требованием к опыту работы до 1-3 года.
10 Последняя опубликованная статистика по замещению рабочих мест за ноябрь 2024 года.
11 https://www.avito.ru/company/press/za_god_rossiyane_stali_iskat_podrabotku_v_poltora_raza_chashche
12 Опрос на 1000 предприятий https://russia.superjob.ru/pro/6091/
