1-й квартал 2025 года чётко фиксирует разворот рынка труда в рынок работодателя.
Тренд, который аналитики Manpower начали фиксировать ещё во втором квартале 2024 года, набрал силу и проявляется как в аналитике данных о создаваемых вакансиях, так и в исследованиях рынка труда из разных источников.
Однако для работодателей такой переход рынка труда не является поводом для того, чтобы ослабить внимание к темам эффективности труда и пересмотру бизнес-процессов.
В статье обзор российского рынка труда за квартал на основе собственных и рыночных данных и прогноз развития рынка во 2 квартале 2025 года.
Оценка рынка труда РФ по данным платформы «Работа в России»
По оценке Manpower данных портала Работа России, в 1 кв. 2025 наблюдается рост потребности работодателей в различных навыках год к году, с приоритетом на график работы «40 ч в неделю».
Наблюдается некоторое оживление рынка, хотя количество компаний, размещающих вакансии, снизилось на 13,2% год к году.
Аналитики Manpower отмечают, что в 1 кв. 2025 работодатели теряют интерес к вахтовому графику работы при размещении и обновлении существующих вакансий. Вместе с этим оплата медианы вахты год к году не изменилась.
Ключевой вызов массового подбора
Инновационный рекрутмент — это стратегия привлечения персонала, включающая креативные методы и нестандартные гипотезы. В ее основе — оригинальность, удобство для кандидатов и игровая механика.
Инструменты инновационного рекрутмента постоянно обновляются. Сегодня работают геймификация и сторис, завтра заходят флешмобы и челленджи, послезавтра — чат-боты и видеообзоры.
Чтобы успешно закрывать вакансии массового подбора, важно экспериментировать и тестировать новые подходы, рассказывает Любовь Смирнова, руководитель отдела массового подбора.
Исследование Manpower выявило расхождение ожиданий работников и работодателей в составляющих системы мотивации.
Мотивирующие факторы зависят от пола, возраста и уровня дохода, что подтверждается опросами соискателей и действующих работников.
Кадровый дефицит стал одной из ключевых проблем современного рынка труда. Работодатели вынуждены адаптироваться к новым условиям, где привлечение новых сотрудников становится всё более затратным и сложным процессом. В этих условиях удержание текущих сотрудников становится стратегическим приоритетом.
Что их мотивирует?
Временный персонал:
правовые аспекты в Узбекистане
Партнер Manpower в Узбекистане, помогает разобраться в тонкостях регулирования вопросов временного персонала в Узбекистане в связи с изменением трудового законодательства.
До недавнего времени в Узбекистане аутстаффинг, в отличие от аутсорсинга, находился в серой зоне, не имея должного правового регулирования. В октябре 2024 года было утверждено Положение о порядке предоставления услуг аутстаффинга, такими образом возможности для использования временного персонала были существенно расширены.
Получить исследование рынка труда Manpower
Выберите, что поможет расти Вашему бизнесу
Чем мы лучше других
Супермаркет решений
Вами будут заниматься высококвалифицированные специалисты из области аутсорсинга, стаффинга, рекрутмента и консалтинга.
Доверие через понимание
Слушаем обратную связь и возвращаемся с экспертным индивидуальным решением.
Мультиэкспертиза по индустриям
За 27 лет работы в России мы наработали систему, позволяющую предоставлять широкий спектр сервисов.
Забота о сотрудниках
Придаем смысл и значимость работы, реализуем потенциал сотрудников.
Инновационный подход
Помогаем клиентам достичь успеха и эффективности в эпоху неопределенности.
ESG
Трансформируем бизнес по принципам устойчивого развития - ESG. Реализуем право человека на устойчивую занятость, безопасность труда, поднимаем стандарты корпоративного управления.
