Тренды мотивирующих факторов в 2025 году

Кадровый дефицит стал одной из ключевых проблем современного рынка труда. Работодатели вынуждены адаптироваться к новым условиям, где привлечение новых сотрудников становится всё более затратным и сложным процессом. В этих условиях удержание текущих сотрудников становится стратегическим приоритетом:

• удержание выгоднее найма. Затраты на адаптацию нового сотрудника могут достигать от 20% до 200% его годовой зарплаты в зависимости от уровня должности, согласно различным исследованиям, например, SuperJob в 2024 году и международным исследованиям Gertner, PwC;
• для поддержания уровня производительности. Исследования показывают, что компании с низкой текучестью демонстрируют более высокие показатели удовлетворенности клиентов и финансовой устойчивости. Например, по данным Gallup, компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников показывают на 23% больше прибыли, на 18% больше производительности и на 10% больше лояльности клиентов;
• для сохранения корпоративной культуры, знаний и ноу-хау, которые являются нематериальным активом компании.

Из опросов 2024 года сервисов поиска работы можно выделить 5 факторов, наиболее важных в условиях работы как для действующих сотрудников, так и для соискателей. Важность оценивалась по частоте упоминания в разных источниках.

1. Материальное вознаграждение.
2. Социальные факторы: коллектив, руководство и психологический климат.
3. Репутация работодателя.
4. Условия труда.
5. Профессиональный рост и обучение.

Уже более 5 лет компания Manpower проводит оценку качества по методике Net Promoter Score для повышения удовлетворенности качеством сервиса не только среди своих клиентов, но и проектного и временного персонала. В результате качественного анализа развернутых комментариев опрос выявляет в том числе ожидания персонала от HR и ключевые мотивирующие факторы.

В 2024 году Manpower проанализировал комментарии 791 респондентов, участвовавших в опросе. Всего было выявлено 24 фактора, отмеченных в комментариях. На рис. показан рейтинг факторов по доле респондентов, отметивших их:

Рейтинг мотивирующих факторов, выявленных в результате опроса NPS среди проектного и временного персонала в 2024 году.

Уровень вознаграждения безусловно попал в лидеры рейтинга. Но интереснее наблюдать, что сотрудники чувствительны к организации HR процессов и коммуникации. В наибольшей степени ожидают от HR быстрого реагирования на возникающие запросы и проблемы и оперативного информирования об изменениях - этот фактор является наиболее значимым.

Исследование Manpower выявило расхождение ожиданий работников и работодателей в составляющих системы мотивации. Мотивирующие факторы зависят от пола, возраста и уровня дохода, что подтверждается опросами соискателей и действующих работников. Если вам интересно, какой новый фактор стал «базовым» в представлении работников, и какое наполнение компенсационного пакета может привлечь лучшие таланты в компанию, запросите полную версию исследования в новом выпуске «Перспективы рынка труда, человеческого капитала и гибридной занятости» Manpower.

Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений Manpower

Илона Платонова, бизнес-аналитик департамента бизнес-аналитики и решений Manpower

Обратно к Дайджесту Talent & HR

Хотите получить на почту полный выпуск аналитики рынка от Manpower Hybrid Work Human Age Outlook

Заполните, пожалуйста, форму:

Ссылки на источники:

https://www.kommersant.ru/doc/7297062

Исследование 2024 года, https://www.gallup.com/workplace/321725/gallup-q12-meta-analysis-report.aspx