В общей выборке единой цифровой платформы с датой создания, начиная с 1 января 2024 года, представлено более 286 тыс. позиций от более 224 тыс. организаций на 1,82 млн вакансий / 4,4 млн рабочих мест. Пик размещения вакансий приходится на 1 кв. 2025 года, а создания рабочих мест - на 2 кв. 2024. График «40ч в неделю» составляет от 82% до 89% от всех созданных вакансий. Другие типы рабочих графиков занимают от 9% до 16% в созданных вакансиях за указанный период.
Рис. 1 Квартальная динамика размещения рабочих мест с учётом рабочих графиков за 5 кварталов 2024–2025
1 кв. 2025 показал существенный рост по количеству вакансий и рабочих по сравнению с 1 кв. 2024. Однако по количеству созданных рабочих 1кв 2025 существенно уступает 2 кв.
Исходя из представленной информации можно сделать вывод, что:
В 1 кв. 2025 наблюдается рост потребности работодателей в различных навыках год к году, с приоритетом на график работы «40 ч в неделю». Наблюдается некоторое оживление рынка, хотя количество компаний, размещающих вакансии в системе, снизилось на 13,2% год к году.
Рис. 2 Квартальная динамика изменения вакансий в 2024–2025
В 1 кв. 2025 наблюдается резкий рост изменений, вносимых в вакансии. Это свидетельствует о возросшей активности работодателей, которым необходимо заполнить вакантные места в штатном расписании, накопившиеся за 2024 год. При этом предпочтение отдаётся вакансиям для местных работников – процент вахты существенно снижается в 1кв. 2025.
В 1 кв. 2025 работодатели теряют интерес к вахтовому графику работы при размещении и обновлении существующих вакансий.
В 1 кв. 2025 наблюдается снижение в количестве организаций, размещающих вакансии на платформе – в сравнении с 1 кв. 2024 года падение составило 13,6%. Для позиций с вахтой наблюдается снижение количества организаций на 10,6%, и рост количества рабочих мест на 3,4% при снижении числа вакансий на 27,8%.
С более подробным обзором рынка за 1 квартал 2025 года по данным платформы Работа в России можно ознакомиться в новом выпуске «Перспективы рынка труда, человеческого капитала и гибридной занятости» Manpower.
Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений Manpower
Илона Платонова, бизнес-аналитик департамента бизнес-аналитики и решений Manpower
Обратно к Дайджесту Talent & HR
Хотите получить на почту полный выпуск аналитики рынка от Manpower Hybrid Work Human Age Outlook
Заполните, пожалуйста, форму:
Позиция – название должности в вакансии.
Организация – лицо, размещающее вакансию: прямой работодатель, кадровая компания, центр занятости, интернет-портал.
Вакансия – уникальная запись в базе данных цифровой платформы о позиции, с указанием имени позиции, конкретной локации, и конкретной организации.
Рабочее место – количество рабочих мест, относящихся к вакансиям (варьируется от 1 до нескольких тысяч рабочих мест на вакансию).
График «40ч неделя» включает в себя графики полный рабочий день и сменная работа.
К «Другому» рабочему графику относятся: гибкий, ненормированный, неполный.
