LavoroSolutions, партнер Manpower в Узбекистане, помогает разобраться в тонкостях регулирования вопросов временного персонала в Узбекистане в связи с изменением трудового законодательства.
В данной статье используются термины:
Аутсорсинг – услуга по передаче непрофильных функций (процессов, направлений деятельности) сторонним организациям – исполнителям, которые обладают соответствующими техническими и/или управленческими знаниями и средствами в какой-либо области.
Аутстаффинг – услуга по временному предоставлению работников, официально трудоустроенных в специализированной компании (кадровом агентстве). В этом случае компания-заказчик получает сотрудников, которые выполняют свои обязанности под ее управлением, но юридически остаются оформленными у исполнителя (кадрового агентства).
До недавнего времени в Узбекистане аутстаффинг, в отличие от аутсорсинга, находился в серой зоне, не имея должного правового регулирования.
В октябре 2024 года было утверждено Положение о порядке предоставления услуг аутстаффинга1 (далее – Положение), такими образом возможности для использования временного персонала были существенно расширены.
Регулирование аутстаффинга в Узбекистане во многом схоже с регулированием порядка предоставления персонала в России (глава 53.1 ТК РФ). Стаффинговая компания берет на себя обязанности по заключению трудовых договоров с работниками, своевременной выплате заработной платы, обязательному страхованию гражданской ответственности работодателя от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний командированных работников. Принимающая сторона в свою очередь отвечает за обеспечение безопасных условий труда, обеспечение временного персонала необходимыми инструментами и оборудованием.
Срок направления работников в принимающую организацию по договору аутстаффинга в Узбекистане не может превышать девять месяцев в течение одного календарного года, однако срок может быть продлен по соглашению сторон и с согласия работника.
Инструмент привлечения временного персонала без вовлечения провайдеров – заключение с работниками срочных трудовых договоров.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан2 вступил в силу в новой редакции
30 апреля 2023 года. Существенные изменения были внесены в том числе в положения, регулирующие порядок и основание заключения срочных трудовых договоров. Теперь в договоре обязательно следует указать основание его срочности в соответствии с исчерпывающим перечнем, изложенным в статьях 112 и 113 ТК РУз. По истечении срока срочного трудового договора, при наличии оснований, предусмотренных ТК РУз, стороны вправе продлить срок его действия. При этом совокупный срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет.
Нарушение вышеуказанных положений может повлечь для работодателя административную ответственность, а также признание трудового договора с работником бессрочным со всеми вытекающими последствиями.
Аутстаффинг представляется более гибким и безопасным способом удовлетворить потребности во временном персонале, в отличие от приема работников по срочным трудовым договорам напрямую в штат компании.
Одним из наиболее распространенных видов аутсорсинга является оказание услуг в сфере ИТ. Привлечение для целей аутсорсинга провайдера, имеющего статус резидента ИТ парка Узбекистана3, позволит существенно сэкономить на оплате временного персонала.
Зарплатные налоги для коммерческих компаний в Узбекистане состоят из трех частей:
Для резидентов ИТ парка предусмотрены следующие налоговые льготы4: НДФЛ – 7,5% вместо 12% и освобождение от уплаты социального налога.
Еще одна важная преференция: иностранцам для трудоустройства в компанию – резидент ИТ парка не требуется получение подтверждения на право осуществления трудовой деятельности. Это позволит сэкономить на расходах на оплату пошлины за выдачу разрешения в размере около 870 USD в год5, так как по общему правилу подтверждение на право осуществления трудовой деятельности обязательно для всех иностранных работников и выдается на срок не более 1 года.
Аутсорсинг и аутсаффинг – законные инструменты для привлечения временного персонала в Узбекистане, которые позволяют компаниям оптимизировать бизнес-процессы, снизить затраты и сосредоточиться на ключевых задачах. При этом важно соблюдать требования, предъявляемые регуляторами к подобным услугам, и учитывать нововведения, касающиеся регулирования аутстаффинга.
Обратно к Дайджесту Talent & HR
Хотите получить на почту полный выпуск аналитики рынка от Manpower Hybrid Work Human Age Outlook
Заполните, пожалуйста, форму:
1 https://www.lex.uz/ru/docs/7172564#
2 https://lex.uz/ru/docs/6257291#6260406
3 https://it-park.uz/
4 https://lex.uz/docs/3249654
5 Размер пошлины составляет 30 базовых расчетных величин (11 250 000 UZS), https://lex.uz/uz/docs/5871129
