Численность рабочей силы во 2 квартале 2025 года находилась на уровне 76,2 млн человек, что превысило среднее значение 1 квартала 2025 и значение 2024 года. В мае 2025 года уровень безработицы составил 2,4%, снизившись на 0,1 процентных пункта по сравнению с средним значением 1 квартала1. Среднее время поиска работы в мае было на уровне минимального значения за 2 года, на 14% ниже мая прошлого года. Численность незанятых трудовой деятельностью2 составила 354 тыс. человек, на 5% выше по сравнению с мартом и на 21% ниже прошлогоднего майского уровня. 2 квартал показал разворот тренда в потребности работодателей, заявленной в службы занятости: в мае рост составил 12,6% к уровню марта после 10-месячного снижения. Но количество вакансий в расчете на безработного пока остается ниже уровня прошлого года.
В 2 квартале 2025 года данные государственной статистики зафиксировали опережающий рост потребности работодателей над ростом численности рабочей силы, что свидетельствует о сохранении дефицита на рынке труда.
Рис. 1 Отрасли по приросту г/г численности замещения рабочих мест, данные Росстата за апрель 2025
В отличие от данных прошлого года, когда лидировали только производственные отрасли, в апреле создание рабочих мест перешло в сферу услуг. Одновременно с этим в 26% производственных отраслей зафиксирован рост численности штатного персонала при одновременном снижении доли занятых по гибким формам занятости, таким как ГПХ, что указывает на сохраняющийся дефицит. Переток части рабочей силы в сферу услуг только усиливает его.
hh.индекс3 находился в области умеренной конкуренции за рабочие места. В июне индекс составил 5,5, снизившись на 0,4 пункта с марта. Несмотря на то, что индекс снижался весь 2 квартал, он оставался выше минимального уровня в январе 2025 на 0,7 пункта и сопоставимого периода 2024 года на 2,4 пункта.
Рис. 2 Динамика вакансий и резюме на портале hh.ru в 2024–2025 годах в % месяц к месяцу
Июнь показал разворот тренда на оживление рынка. Количество новых вакансий во 2 квартале снижалось 2 месяца из 3. Только в июне количество выросло на 4% относительно майских значений 2025 года, но в сравнении с прошлым годом сократилось на 27%. В целом это свидетельствует о более низкой активности работодателей на рынке труда под влиянием текущих экономических реалий. Тем не менее квартальная динамика вакансий была интенсивнее динамики количества опубликованных резюме. К июню количество резюме выросло только на 1% м/м, а вот рост год к году более значительный – на 27%. Именно увеличение количества соискателей на рынке труда повлияло на укрепление hh.индекса.
В 2 кв. 2025 года на рынке труда наблюдалось затишье. Однако рынок стал более сбалансированным за счет увеличения количества соискателей.
Маловероятно, что июньский позитив станет устойчивым разворотом: повторяется динамика прошлого года с оживлением в июне и снижением в 3 квартале.
На рис. 3 представлены топ профессиональных областей с наиболее высоким спросом на специалистов за июнь по расчетам hh.ru. По сравнению с предыдущим кварталом спрос вырос в профобластях продаж, рабочего персонала, строительства и розничной торговли, прибавив по 1 процентному пункту (пп) в каждой4, что позволило розничной торговле войти в представленный рейтинг. Производство и транспорт – без изменений.
Рис. 3 Профессиональные области с наиболее высоким спросом на hh.ru в июне 2025 года
Платформа hh.ru представила данные медианного уровня ожидаемых (ожидания соискателей в резюме) и предлагаемых (со стороны работодателей в вакансиях) заработных плат по всей России и регионам5. Как следует из данных платформы, рост предлагаемых заработных плат квартал к кварталу замедлился: в марте они выросли на 2% к декабрю 2024, но всего на 0,8% в июне к мартовскому значению. Ожидания соискателей максимально выросли к маю, разогретые предыдущим трендом и новостями. Рост ожидаемых заработных плат квартал к кварталу ускорился: в марте они выросли на 2,1% к декабрю 2024, а в июне – на 6,2% к мартовскому значению. Однако к июню ожидаемые заработные платы снизились, и ситуация уравновесилась: разрыв спроса и предложения стал минимальным за последние полгода. В сравнении год к году ожидаемые заработные платы выросли на 13,6%, а предлагаемые на 22,3%. По росту количества резюме и зарплатных ожиданий заметно, насколько разогрет рынок соискателей, что влияло на их поведение. Если брать во внимание, что ситуация на рынке труда по соотношению вакансий и резюме уравновесилась, осталось мало предпосылок дальнейшего ускорения роста заработных плат по рынку в среднем. Но в дефицитных профобластях рост заработных плат вероятнее всего сохранится.
Продолжение темы в полной версии по запросу через форму обратной связи внизу страницы.
По данным Manpower, заработные платы в реальных офферах от работодателей для синих воротничков во 2 квартале выросли на 68% по сравнению с 1 кварталом 2025 года. Срок закрытия до выхода на работу вырос на 54% по сравнению с 1 кв и на 29% по сравнению с 2 кварталом прошлого года.
В мае по данным Superjob зарплатные предложения для рабочих специальностей попали в лидеры роста в Москве в сравнении с прошлым годом6:
Рис. 8 Сферы по наибольшему годовому приросту заработных предложений в Москве на Superjob.ru, май 2025
Как видно из рис. 8, динамика заработных плат промышленных и рабочих специальностей конкурирует с профессиями «белых воротничков».
После вступления в силу изменений в трудовое законодательство, которые закрепили статус наставничества и возможность доплаты за него, наставничество стало стимулирующим фактором к повышению общего дохода работников. По данным платформы Авито Работа оно стало активно упоминаться в вакансиях рабочих и линейных профессий. Чаще всего - для арматурщиков, фасовщиков и маляров. Со стороны соискателей также виден отклик: весной 2025 года число откликов на такие вакансии выросло на 45% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года7.
Исследования разных сегментов промышленности показывают сохранение дефицита персонала. Так в пищевой промышленности, по данным Superjob, количество вакансий за год выросло на 16%, а количество резюме снизилось на 10%.
Исследование Ozon и SuperJob сегмента складской логистики зафиксировало насыщение рынка за счет снижения количества вакансий. При этом спрос на квалифицированный складской персонал в целом остается на высоком уровне. Самыми востребованными на платформе SuperJob среди складских профессий являются комплектовщики, кладовщики и менеджеры по складской логистике. Средняя оплата труда линейного складского персонала в Москве после вычета налогов колеблется от 70 тысяч до 85 тысяч рублей в зависимости от специальности, а максимальная - от 100 тысяч до 150 тысяч рублей8. Зарплатный максимум водителя погрузчика в складских комплексах в Москве достигает 130 тысяч рублей в месяц, в Санкт-Петербурге — 110 тысяч рублей9.
Сохраняющийся дефицит линейных и рабочих специалистов вынуждает работодателей расширять границы найма. По данным платформы Авито Работа, весной 2025 года количество объявлений для выпускников средних учебных заведений за год выросло более чем в 1,5 раза (+58%) – большая часть в сфере рабочих и прикладных специальностей, особенно в сфере строительства и промышленности10.А исследование объявлений платформы с отметкой «для пенсионеров»11 показало существенный рост вакансий на позицию монтажника (+88% г/г), сварщика (+74% г/г) и товароведа (+68% г/г)12.
В апреле 2025 года численность работников по договорам гражданско-правового характера продолжила 7-месяный рост: на 4,8% к уровню 1 квартала и на 25,8% г/г13. Замещение рабочих мест внешними совместителями снизилось по сравнению с 1 кварталом. Наибольшая доля количества замещенных мест по ГПХ - в финансовой отрасли, и она продолжает расти: на 1,4 пп за квартал до 26,4%. Есть растущая динамика относительно прошлого года в других отраслях:
Рис. 9 Отрасли по темпам прироста г/г доли численности замещения рабочих мест работниками, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, данные Росстата за апрель 2025
Больше всего прирост доли ГПХ произошел в производстве одежды и розничной торговли. При этом если в первой сказывается эффект низкой базы, то в торговле количество рабочих мест, замещенных по ГПХ, выросло на 249 тыс. мест.
Динамика вакансий на портале hh.ru по графику работы показывает всплеск привлечения на графики работы, иные чем полный день.
Рис. 10 Динамика вакансий по графику работы на портале hh.ru в 2025 году в % месяц к месяцу
Сезонный фактор повлиял на опережающий месячный рост сменного графика работы. Удаленный формат остается востребованным в сегменте «белых воротничков». Гибкий график, хоть демонстрирует медленный рост в первом полугодии 2025, является единственным типом, показывающим рост в сравнении год к году.
Исследовательский центр сервиса Зарплата.ру подсчитал, что количество вакансий с частичной занятостью в России за год почти удвоилась14. По данным разных исследований, более 25% респондентов имеют подработку помимо основной работы, и эта доля остается устойчивой на протяжении полугода. Так, по данным опроса Комсомольской правды подработку имеют 32% россиян15, по данным Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ) - не менее 25% работающих россиян30, по данным опроса Авито Работа – 31% респондентов планируют найти подработку и 9% планируют стать фрилансером в 2025 году16 Основным драйвером поиска подработки является стремление увеличить доход более, чем на 10-20%.
В прошлых выпусках Перспективы Manpower исследовал тему парадоксов рынка труда, с которыми компаниями предстоит найти баланс. Одним из парадоксов было сочетание разных видов занятости. Успешным кейсом такого управления стал проект «Мои возможности»17 компании ОМК, победивший в номинации «Цифровое лидерство» премии HR-бренд. ОМК запустили платформу для поиска подработки внутри компании, которая позволяет сотрудникам увеличить свой доход, а руководителям – быстро привлечь исполнителей на сверхурочную или проектную работу. Компания создала цифровую умную систему по управлению фондом рабочего времени, который позволяет эффективно использовать человеческий ресурс внутри компании18.
По оценке Manpower, в разрезе отраслей 2 квартал 2025 года показал следующую динамику по временному и проектному персоналу:
Рис. 11 Рейтинг отраслей по сокращению временного персонала с апреля по июнь 2025 года
Во 2 квартале производственные компании в основном забирали временный и проектный персонал в штат, но также повлиял сезонный фактор. Автомобильная отрасль и связанные с ней компании по производству резин испытывают давление охлаждения автокредитования и потребительского спроса, что способствовало снижению объемов производства.
Рис. 12 Рейтинг отраслей по найму временного персонала с апреля по июнь 2025 года
Во 2 квартале было заметное оживление найма в ритейле. В условиях кадрового дефицита работодатели использовали разные способы привлечения персонала, включая заказ услуг у провайдеров. Представленные производственные отрасли наращивали объемы производства. Всплеск найма в сельском хозяйстве и другом производстве вызван привлечением рабочей силы на сезонные проекты.
Рис. 13 Динамика кадрового оборота временного и проектного персонала в отрасли производства машин и оборудования в 2025 году
На рис. 13 представлена динамика отрасли производства машин и оборудования по данным Manpower. В течение 2024 года на волне экономической активности отрасль наращивала производство и активно забирала временный персонал в штат. С ноября 2024 года создание рабочих мест замедлилось, компании закончили комплектацию штатов под текущую нагрузку. С 2025 года виден разворот тренда. Потребность в персонале остается, но с 2025 года компании снова начали обращаться к вариантам привлечения временного персонала и аутсорсинга.
Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений Manpower
Илона Платонова, бизнес-аналитик департамента бизнес-аналитики и решений Manpower
Обратно к Дайджесту Talent & HR
Хотите получить на почту полный выпуск аналитики рынка от Manpower Hybrid Work Human Age Outlook
Заполните, пожалуйста, форму:
1 Последние опубликованные Росстатом данные
2 Включает в себя численность всех безработных, включая не обратившихся в службы занятости
3 stats.hh.ru
4 Одна вакансия может быть размещена в нескольких профессиональных областях
5 stats.hh.ru Статистика приведена по вакансиям и резюме с указанными заработными платами. Нет указания, какая часть из общего количества публикаций содержит данные
6 superjob.ru/pro/6367/
7 Данные Авито
8 https://superjob.ru/pro/6287/
9 superjob.ru/research/articles/115373/voditel-pogruzchika/
10 Данные Авито
11 Отметка, что позиция подходит для соискателей, достигших пенсионного возраста (от 60-65 лет)
12 Данные Авито
13 Последняя опубликованная статистика Росстата по замещению рабочих мест
14 kp.ru/daily/27706/5096222/
15 kp.ru/daily/27707/5096638/
16 rbc.ru/industries/news/6840821f9a7947d92f186a12
17 avito.ru/blog/analiticheskiy-daydzhest-nachalo-2025-trendy-i-vyzovy-rynka-truda
18 me.omk.ru/
19 companies.rbc.ru/news/fDQe19Zdal/alfa-bank-nazval-lidera-v-tsifrovom-hr/
