2 квартал 2025 года сильно отличается от 1-го. Если в первом квартале чётко фиксировался разворот рынка труда от соискателя к работодателю, то во втором наблюдается разнонаправленное движение.
Общий тренд на рынок работодателя остаётся в силе, но он становится несколько размытым – компании как бы берут паузу, замерли в ожидании, ведут переоценку.
Представляем вам обзор российского рынка труда за квартал на основе собственных и рыночных данных и прогноз развития рынка в 3 квартале 2025 года.
Экономические условия и прогнозы
Деловая активность во 2 квартале в России демонстрировала признаки замедления, что подтверждается снижением ключевых индикаторов делового климата.
Жесткость экономических условий может провоцировать высвобождение части работников, что улучшит состояние рынка труда.
Маловероятны масштабные увольнения, вероятнее перераспределение рабочей силы между отраслями и общее замедление темпов создания новых рабочих мест.
Рост зарплат вероятнее всего продолжит замедляться, но без сопоставимого роста производительности труда.
ИИ-готовность
Исследование Manpower
ИИ перестал быть диковинкой, и завоёвывает всё более прочные позиции. Внедрение ИИ меняет бизнес-процессы, иногда кардинально меняет и модель ведения бизнеса.
Сотрудники часто более продвинуты в использовании ИИ, поскольку это повышает их личную эффективность.
В то же время компании задумываются в первую очередь о рисках экспозиции корпоративных и персональных данных на фоне жёсткой политики государства по этому вопросу.
По данным Работа в России во 2 квартале 2025 года наблюдалось оживление рынка.
Количество размещенных вакансий выросло по сравнению с 1 кварталом.
Насколько интенсивной была динамика публикаций и медианных заработных плат читайте в выпуске.
Legal case
Премирование и депремирование
1 сентября 2025 года вступят в силу поправки в ст. 135 ТК РФ.
Новая редакция статьи конкретизирует требования к локальным нормативным актам о премировании и устанавливает правила депремирования в случае применения дисциплинарного взыскания к работнику.
Какие изменения внести в локальные нормативные акты о премировании?
Может ли работодатель передумать платить премию и как безопасно снизить премию работнику, нарушившему дисциплину – расскажем в этой статье.
Как данные о доходах влияют на стратегические HR-решения
Обсуждение компенсации критически важно для принятия взвешенных решений в управлении персоналом.
Обзор заработных плат — проверенный инструмент, который помогает найти баланс между рыночной реальностью и внутренней политикой компании. Такой обзор обладает чёткой структурой, имеет срок актуальности и настраивается с учётом профиля вашей компании. Это позволяет регулярно сверяться с рынком и принимать своевременные решения.
Узнайте о практической ценности обзоров заработных плат для бизнеса
Получить исследование рынка труда Manpower
Выберите, что поможет расти Вашему бизнесу
Чем мы лучше других
Супермаркет решений
Вами будут заниматься высококвалифицированные специалисты из области аутсорсинга, стаффинга, рекрутмента и консалтинга.
Доверие через понимание
Слушаем обратную связь и возвращаемся с экспертным индивидуальным решением.
Мультиэкспертиза по индустриям
За 30 лет работы в России мы наработали систему, позволяющую предоставлять широкий спектр сервисов.
Забота о сотрудниках
Придаем смысл и значимость работы, реализуем потенциал сотрудников.
Инновационный подход
Помогаем клиентам достичь успеха и эффективности в эпоху неопределенности.
ESG
Трансформируем бизнес по принципам устойчивого развития - ESG. Реализуем право человека на устойчивую занятость, безопасность труда, поднимаем стандарты корпоративного управления.
