В общей выборке единой цифровой платформы с датой создания, начиная с 1 апреля 2024 года, представлено более 278 тыс. позиций от более 203 тыс. организаций на 1,82 млн вакансий / 4,4 млн рабочих мест. Пик размещения вакансий приходится на 2 кв. 2025 года. Пик создания рабочих мест приходится на 2 кв. 2025. График «40ч в неделю» 50 составляет от 85% до 91% от всех созданных вакансий. Другие 51 типы рабочих графиков занимают от 6% до 14% в созданных вакансиях за указанный период.
Рис. 1 Квартальная динамика размещения рабочих мест с учётом рабочих графиков за 5 кварталов 2024–2025
2 кв. 2025 показал существенный рост по количеству вакансий и рабочих мест по сравнению с 1 кв. 2025.
Исходя из представленной информации можно сделать вывод, что:
Во 2 кв. 2025 наблюдается рост потребности работодателей в различных навыках, с приоритетом на график работы «40 ч в неделю».
Наблюдается оживление рынка, вероятно, связанное со снижением ключевой ставки ЦБ РФ.
Мы продолжаем учитывать вакансии, вновь созданные за период в сочетании с созданными ранее – вакансии по дате внесения изменений (см. рис 15.)
Рис. 2 Квартальная динамика изменения вакансий в 2024–2025
В 1 кв. 2025 наблюдается резкий рост изменений, вносимых в вакансии. Это свидетельствует о возросшей активности работодателей, которым необходимо заполнить вакантные места в штатном расписании, накопившиеся за 2024 год. Однако активность снижается во 2 кв. 2025 за счёт 40ч графика работы. Потребность в «другом» типе графика остаётся на уровне 1 квартала.
Во 2 кв. 2025 работодатели лишь немного восстановили интерес к вахтовому графику работы при размещении и обновлении вакансий.
Месячная динамика создания новых рабочих мест в 2 кв. 2025 (рис. 3) показывает, что пик создания вакансий приходится на апрель. При этом на 82% (с 9.5% до 17,3% от общего количества вакансий) вырос запрос на «другой» рабочий график.
Рис. 3 Месячная динамика создания вакансий и рабочих мест с учётом рабочих графиков за 2 кв. 2025
Рис. 4 Месячная динамика изменения вакансий за 2 кв. 2025
Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений Manpower
Илона Платонова, бизнес-аналитик департамента бизнес-аналитики и решений Manpower
Обратно к Дайджесту Talent & HR
Хотите получить на почту полный выпуск аналитики рынка от Manpower Hybrid Work Human Age Outlook
Заполните, пожалуйста, форму:
