В октябре 2024 года уровень безработицы снизился на 0,1 процентных пункта по сравнению с августом до уровня 2,3%1. Численность рабочей силы в 4 квартале 2024 года остается в пределах диапазона 76,3–76,4 млн человек. Численность незанятых трудовой деятельностью2 осталась на уровне прошлого квартала. В сентябре потребность работодателей, заявленная в службы занятости, стала ниже 2 млн человек, к октябрю снизившись до уровня марта. Однако дефицит рабочей силы продолжает расти и в октябре составил 162 тыс. человек3.
Данные государственной статистики демонстрируют продолжающийся кадровый дефицит на рынке труда
И хотя с августа численность безработных снизилась на 15%, темпы трудоустройства замедлились на 20,4% г/г.
Распределение численности привлекаемых работников по отраслям было неоднородным. На рис. 2 представлены отрасли с наивысшим и низшим приростами численности (оттоком) замещения рабочих мест по последним опубликованным данным4.
Как видно по рис. 2, основной переток персонала переходит в производственные отрасли под влиянием государственных экономических задач, а отток под влиянием негативных внутриотраслевых трендов.
hh.индекс5 впервые за 1,5 года перешел из дефицита соискателей в область умеренной конкуренции за рабочие места, сигнализируя об улучшении климата на рынке труда. В ноябре индекс составил 4,2, увеличившись на 0,6 пунктов с сентября. Это произошло вследствие сокращения количества новых вакансий на фоне роста опубликованных резюме со статусом активного поиска работы. Замедление публикаций вакансий наблюдалось и в прошлом году (рис. 3), но пик приходился на декабрь 2023 года, тогда как в 2024 – уже на ноябрь.
При этом к ноябрю количество опубликованных резюме было на 28%, чем в прошлом году.
В 4 кв. 2024 активность работодателей была ниже активности соискателей.
На рис. 4 представлены топ профессиональных областей с наиболее высоким спросом на специалистов за ноябрь по расчетам hh.ru. По сравнению с предыдущим кварталом все представленные профобласти сохранили актуальность. Более 20% публикуемых вакансий по-прежнему составляют вакансии на рабочие позиции и в сфере продаж6. Выросли доли рабочих позиций, логистической отрасли и производства на 1 пп.
Портал Superjob в 2024 году зафиксировал рост вакансий на 10%, а резюме на 27% в сравнении с 2023 годом7. Темп роста публикации новых вакансий замедлился вследствие сохранения объема незакрытых вакансий 2023 года8. Таким образом, платформа также фиксировала кадровый дефицит. Согласно опросу портала9, более остро ощущают нехватку персонала:
В топ-5 сфер с наиболее высокой потребностью в персонале на портале SuperJob10 представлены на рис. 7.
С сентября платформа фиксировала соискательскую активность по откликам по профессиям11:
Соискательская активность по приведенным профессиям может быть вызвана прежде всего обострением конкуренции между работодателями, которые конкурируют в одной локации через повышение предлагаемых заработных плат или иного улучшения социального пакета.
Конкуренция за персонал индустриальных профессий продолжается, поддерживая рост зарплатных предложений.
По данным Manpower, заработные платы сегмента Industrial в реальных офферах от работодателей в декабре выросли на 28% г/г.
Продолжается тренд на привлечение работников в штат, согласно данным Росстата12. Численность работников по договорам гражданско-правового характера в экономике в целом снизилась на 3,3% м/м. Однако в 8 отраслях наблюдался противоположный тренд, например, в полиграфическая деятельности и HoReCa.
Работодатели также делают выбор в пользу привлечения по совместительству. Численность внешних совместителей выросла на 3,2% г/г и 9,6% м/м, достигнув 600 000 человек. Особенно популярно такое привлечение в сфере услуг, наибольшая численность – в сфере образования, здравоохранения, культуры и спорта, ИТ, а наибольший прирост (+935%13) к прошлому году происходит в торговле автотранспортом.
Сохраняется доля работников, имеющих подработки. Например, согласно исследованию платформенной занятости Центра стратегических разработок 41% респондентов отметили, что используют онлайн платформы для поиска подработок к постоянному месту работы14. По данным ноябрьского исследования платформы Авито Работа, 26% респондентов намерены подрабатывать в предновогодний период или в праздники, а еще 37% рассматривают такую возможность при наличии подходящих предложений15. Более 80% из них – работники в возрасте от 18–44 лет.
Работодатели возвращают работников с дистанционного формата. Согласно исследованию Центра трудовых исследований ВШЭ численность работников с дистанционным форматом занятости снизилась до 1 млн человек, что составляет около 1% от общего числа занятых в экономике16, что практически соответствует допандемийному уровню. А согласно опросу портала Superjob на 8% сократилась доля вакансий «на удаленке» для отрасли ИТ-Телеком17, в которой такой формат традиционно распространен больше, чем в других отраслях.
По оценке Manpower, в разрезе отраслей 4 квартал 2024 года показал следующую динамику по временному и проектному персоналу:
Производственные и сельскохозяйственные компании в 4 квартале 2024 года продолжили забирать временный и проектный персонал в штат. Сокращению проектного персонала также поспособствовало окончание временных проектов в сфере консалтинга. Финансовая отрасль начала испытывать давление под влиянием повышающейся ключевой ставки и госрегулирования, особенно в сегменте продаж розничного и ипотечного кредитования.
На рис. 10 представлены производственные отрасли, которые наращивали объемы производства и испытывали потребность в привлечении персонала. Интересно, что в рейтинг вошли компании автопроизводства – рост показал сегмент производства и продаж автокомпонентов.
Отрасль розничной и оптовой торговли проявляет стабильно высокую потребность на привлечение персонала на протяжении всего года, согласно данным Manpower, представленным на рис. 11. При этом, в декабре спрос на персонал вырос на 50% к предыдущему кварталу. Острый дефицит персонала розничных продаж вынуждает компании пользоваться разными каналами привлечения, при этом цифровые платформы не заменяют обычный рекрутмент.
Напряженность на рынке труда в 1 квартале 2025 года сохранится. Но есть возможные сценарии снижения напряженности на рынке труда и замедления роста заработных плат.
В полной версии выпуска «Перспективы рынка труда, человеческого капитала и гибридной занятости» Manpower можно ознакомиться с:
Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений Manpower
Илона Хватикова, бизнес-аналитик департамента бизнес-аналитики и решений Manpower
Обратно к Дайджесту Talent & HR
Хотите получить на почту полный выпуск аналитики рынка от Manpower Hybrid Work Human Age Outlook
Заполните, пожалуйста, форму:
1 Последние опубликованные Росстатом данные.
2 Включает в себя численность всех безработных, включая не обратившихся в службы занятости.
3 Расчеты на основе данных Росстата.
4 Приведены данные за сентябрь 2024 года.
6 Одна вакансия может быть размещена в нескольких профессиональных областях.
7 https://russia.superjob.ru/pro/5978/
8 Прирост количества вакансий с 2022 года составил 73%.
9 https://www.superjob.ru/research/articles/114966/kadrovyj-golod-usililsya-v-promyshlennosti-i-it/
10 По приросту за год, https://russia.superjob.ru/pro/5978/
12 Статистика по замещению рабочих мест за сентябрь 2024 года.
13 Из-за эффекта низкой базы.
