Данные государственной статистики демонстрируют продолжающийся кадровый дефицит на рынке труда. С августа численность безработных снизилась на 15%, а темпы трудоустройства замедлились на 20,4% г/г.
Дефицит рабочей силы продолжает расти и в октябре составил 162 тыс. человек. В 4 кв. 2024 активность работодателей была ниже активности соискателей. На этом фоне фиксируемая на платформах соискательская активность может свидетельствовать не о реальном поиске работы, а об активном изучении предложения на рынке труда, особенно в дефицитных отраслях и локациях.
Напряженность на рынке труда в 1 квартале 2025 года сохранится. Но есть возможные сценарии снижения напряженности на рынке труда и замедления роста заработных плат.
Мир работы постоянно меняется, и в 2025 году бизнес и HR столкнутся с новыми вызовами.
Невозможность постоянного повышения оплаты труда и снижение доступности трудовых ресурсов вынуждают обращать внимание на производительность труда, управление операционными затратами и изменения в подборе персонала.
Узнайте, какие тренды нужно учитывать для повышения эффективности в 2025 году.
В общей выборке единой цифровой платформы с датой публикации, начиная с 1 октября 2023 года, представлено более 238 тыс. позиций от более 193 тыс. организаций на 1,43 млн вакансий / 3,4 млн рабочих мест1. Пик размещения вакансий приходится на 3 кв. 2024 года.
С начала 2024 года было опубликовано 1,15 млн вакансий с потребностью на 2,79 млн рабочих мест. Из них в 4 квартале было обновлено 495 тыс. вакансий на 1,26 млн рабочих мест2. Таким образом, с 1 января 2024 года были закрыты - cняты с публикации в системе - 1,53 млн рабочих мест.
Иностранные работники:
как оформить правильно
Что нужно знать при приеме на работу иностранных граждан? В условиях острого дефицита кандидатов на рынке труда вопрос оформления иностранных работников стал особенно актуальным для многих компаний, которым необходимо знать и соблюдать определенные требования законодательства при оформлении в штат данной категории сотрудников.
В случае нарушений работодатель несет серьезные административные риски в виде уплаты штрафов и даже временного приостановления своей деятельности.
Нюансы привлечения к дисциплинарной ответственности
через ЭКДО
Электронный кадровый документооборот в сфере трудовых отношений может существенно упросить и удешевить кадровые процессы для работодателя. Однако необходимо тщательно проработать процедуру введения ЭКДО в компании и убедиться в том, что все работники согласны на использование ЭКДО и умеют пользоваться новой системой.
Не менее важно соблюдать общие требования действующего законодательства к кадровым процедурам, в том числе в случае увольнения работника или привлечения к дисциплинарной ответственности и иных потенциально конфликтных ситуациях.
Приверженность вопросам психического здоровья
В нашем исследовании 2024 года мы выяснили, что старшее поколение (45+) оказывается более гибким, чем молодое поколение (25+). Да, именно так!
Так что же происходит? Молодые люди, похоже, находятся в постоянном поиске фундамента для своей карьеры и жизни. Им нужна система координат, которая гарантировала бы стабильность и предсказуемость. В то время как старшее поколение воспринимает неопределенность как данность и смотрит на вызовы как на задачи — а не как на препятствия, которые мешают им развиваться.
Так кто же на самом деле более адаптивен?
Получить исследование рынка труда Manpower
Выберите, что поможет расти Вашему бизнесу
Чем мы лучше других
Супермаркет решений
Вами будут заниматься высококвалифицированные специалисты из области аутсорсинга, стаффинга, рекрутмента и консалтинга.
Доверие через понимание
Слушаем обратную связь и возвращаемся с экспертным индивидуальным решением.
Мультиэкспертиза по индустриям
За 27 лет работы в России мы наработали систему, позволяющую предоставлять широкий спектр сервисов.
Забота о сотрудниках
Придаем смысл и значимость работы, реализуем потенциал сотрудников.
Инновационный подход
Помогаем клиентам достичь успеха и эффективности в эпоху неопределенности.
ESG
Трансформируем бизнес по принципам устойчивого развития - ESG. Реализуем право человека на устойчивую занятость, безопасность труда, поднимаем стандарты корпоративного управления.
