В общей выборке единой цифровой платформы с датой публикации, начиная с 1 октября 2023 года, представлено более 238 тыс. позиций от более 193 тыс. организаций на 1,43 млн вакансий / 3,4 млн рабочих мест1. Пик размещения вакансий приходится на 3 кв. 2024 года.
С начала 2024 года было опубликовано 1,15 млн вакансий с потребностью на 2,79 млн рабочих мест. Из них в 4 квартале было обновлено 495 тыс. вакансий на 1,26 млн рабочих мест2. Таким образом, с 1 января 2024 года были закрыты (сняты с публикации в системе) 1,53 млн рабочих мест3.
Рис. 1 квартальная динамика размещения рабочих мест с учётом рабочих графиков за 5 кварталов 2023–2024
4 кв. 2024 показал снижение, 28% квартал к кварталу, общего количества публикаций рабочих мест. Снижение общего количество публикаций обусловлено охлаждением запроса на привлечение нового персонала в экономике в целом.
В 4 кв. 2024 количество публикаций с графиком Вахта не поднимается выше цифр 4 кв. 2023. Вахта постепенно теряет привлекательность для работодателя как метод привлечения персонала на новые проекты.
По датам актуализации вакансий4 есть возможность более чётко отслеживать спрос на рынке труда. Несмотря на снижение новых публикаций, совокупно за 3 квартала 2024 года организации находились в поиске сотрудников на 3,98 млн рабочих мест по 1,54 млн вакансий5. Существенный рост показывает запрос на вахтовый график работы за счет организаций, привыкших использовать вахту для обеспечения кадровой потребности.
Рис. 2 Квартальная динамика актуализации вакансий и рабочих мест в 2–4 кв. 2024
Данные показывают, что спрос организаций на рынке труда во 3–4 кв. 2024 значительно выше, если его оценивать не по вновь созданным, а по актуальным вакансиям:
и все показатели выросли от 10% до 24% по сравнению с данными для 3 кв. 2024. То есть выросла экспозиция позиций в системе – закрытия происходят медленнее.
Можно сделать вывод, что на рынке присутствуют как минимум 2 типа организаций/вакансий:
Медианная оплата труда по всей выборке для графиков работы, исключающих вахту, составила 45,0 тыс. руб. (+12,3% г/г). Оплата по 75 процентилю для такого графика составила 62,5 тыс. руб. (+7,8% г/г).
В 4 кв. 2024 года оплата вахтовых графиков год к году выросла на 4,8% для медианы и 5,6% для 75 процентиля.
Лидером в росте медианной оплаты труда является ЮФО: 25,4% для рабочих мест, исключающих вахту, и 18,6% для вахтовых графиков. В СКФО рост медианной оплаты труда для вахтовых графиков составил 100,0%. Максимальный рост в оплате по 75 процентилю для вакансий, исключающих вахту, фиксируется в СЗФО: +19,8%. Лидерами по количеству организаций, размещающих вакансии, в абсолютных цифрах стали Приволжский, Центральный и Южный федеральные округа.
Анализ 3-х кластеров и 5 регионов из ЦФО и СЗФО по дате создания показывает различную динамику оплаты труда по медиане и 75 процентилю в разных регионах, что указывает на желание работодателей более активно бороться за привлечение кадров, несмотря на внешние условия.
Рис. 3 Медианная оплата труда по дате создания вакансии для 3-х кластеров и 5 регионов
Рис. 4 Оплата труда по 75 процентилю по дате создания вакансии для 3-х кластеров и 5 регионов
В полной версии выпуска «Перспективы рынка труда, человеческого капитала и гибридной занятости» Manpower можно ознакомиться с:
Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений Manpower
Илона Хватикова, бизнес-аналитик департамента бизнес-аналитики и решений Manpower
Обратно к Дайджесту Talent & HR
Хотите получить на почту полный выпуск аналитики рынка от Manpower Hybrid Work Human Age Outlook
Заполните, пожалуйста, форму:
1 Позиция – название должности в вакансии.
Организация – лицо, размещающее вакансию: прямой работодатель, кадровая компания, центр занятости, интернет-портал.
Вакансия – уникальная запись в базе данных цифровой платформе о позиции в конкретной локации, и от конкретной организации.
Рабочее место – количество рабочих мест, относящихся к вакансиям (варьируется от 1 до нескольких тысяч рабочих мест на вакансию).
2 Созданных в единой цифровой системе с 1 апреля 2023 года.
3 1 532 274 рабочих места по 640 636 вакансиям.
4 Актуализация вакансии в системе позволяет поднять вакансию в ленте выдачи при поиске. Дата публикации (размещение в системе) вакансии может существенно отстоять от даты актуализации.
5 Цифры не учитывают закрытые и снятые с публикации вакансии и рабочие места.
6 Квалифицированный рабочий включает группы позиций: водитель погрузчика, комплектовщик, оператор (наладчик) производственной линии, Оператор ЧПУ, Сборщик, Сварщик, Слесарь.
Неквалифицированный рабочий включает группы позиций: Грузчик, Кладовщик, Курьер, Подсобный рабочий, Промоутер, Уборщик, Упаковщик-укладчик-фасовщик.
Специалист включает в себя позиции: Кассир, Оператор колл-центра, Продавец, Экспедитор.
