В общей выборке единой цифровой платформы с датой публикации, начиная с 1 июля 2023 года, представлено более 272 тыс. позиций от более 231 тыс. организаций на 1,65 млн вакансий / 4,1 млн рабочих мест1. Пик размещения вакансий приходится на 2 кв. 2024 года.
С начала 2024 года было опубликовано 1,04 млн вакансий с потребностью на 2,7млн рабочих мест. Из них в 3 квартале было обновлено 607 тыс. вакансий на 1,55 млн рабочих мест2. Таким образом, с 1 января 2024 года были закрыты (сняты с публикации в системе) 1,16 млн рабочих мест3.
Рис. 1 Квартальная динамика размещения рабочих мест с учётом рабочих графиков за 5 кварталов 2023–2024
3 кв. 2024 показал снижение, 28% квартал к кварталу, общего количества публикаций вакансий и рабочих мест. В противоположность тренду количество публикации на полный рабочий день и сменный график выросло на 5,7%.
Снижение общего количество публикаций было обусловлено снижением потребности привлечении на гибкий, ненормированный или неполный график в 3 кв.
В 3 кв. 2024 графики работы «гибкий, ненормированный, неполный» возвращаются на уровень 154 тыс. раб мест (падение на 70,6% к 2 кв.).
Рис. 2 Квартальная динамика актуализации вакансий и рабочих мест в 1–3 кв. 2024
Совокупно за 3 квартала 2024 организации находились в поиске сотрудников на 4,7 млн рабочих мест по 1,79 млн вакансий. Существенный рост показывает запрос на вахтовый график работы – всего вакансий на 188,9 тыс. рабочих мест, половина из них опубликована в 2024 году.
Спрос на рынке труда во 2–3 кв. 2024 значительно выше, если его оценивать не по вновь созданным, а по актуальным вакансиям.
Рис. 3 Сравнение созданных и актуализированных вакансий за 2–3 кв. 2024
Основной вклад в разницу показателей актуальных вакансий над вновь созданными вносят май и август. Можно сделать вывод, что начиная с апреля 2024 на рынке присутствуют как минимум 2 типа организаций/вакансий:
- рост бизнеса,
- замещение выбывающих по разным причинам сотрудников,
- не смогли закрыть потребность в персонале в требуемый4 срок.
Также необходимо отдельно отметить рост запроса на вахтовый график труда. Количество актуальных вакансий на вахту в апреле – сентябре 2024 года (152,8 тыс. рабочих мест) в 2,2 раза превышает количество вновь размещённых на платформе рабочих мест (70,1 тыс.).
Медианная оплата труда5 по всей выборке для графиков работы, исключающих вахту, составила 40,0 тыс. руб. (+14,3% г/г). Оплата по 75 процентилю6 для такого графика составила 60,0 тыс. руб. (+20,0% г/г).
В 3кв. 2024 года оплата вахтовых графиков год к году выросла на 16,6% для медианы и 23,2% для 75 процентиля, до 120 и 170 тыс. руб. соответственно.
Наибольший прирост для вакансий без вахтового графика наблюдался в Приволжском ФО с приростом рабочих мест 35,8% и ростом медианной оплаты на 20,0%. Для рабочих мест с вахтовым графиком безусловный лидер СКФО с приростом 264,2%, за ним следует ДФО: рост 192,2%.
Лидером в росте медианной оплаты труда является ДФО: 20,8% для рабочих мест, исключающих вахту, и 13,6% для вахтовых графиков. В 3 округах, УФО, СКФО, ПФО, рост медианной оплаты труда для вахтовых графиков составил 27,3%–62,5%.
Анализ графиков для 3-х кластеров и 5 регионов из ЦФО и СЗФО (на рис. 10 и 11) показывает опережающий рост оплаты труда по уровню медианы (отставание 75 процентиля в динамике роста), что указывает на желание работодателей стабилизировать предложение и тщательно подходить к формированию ФОТ в текущей бизнес-ситуации.
Рис. 4 Медианная оплата труда для 3-х кластеров и 5 регионов
Рис. 5 Оплата труда по 75 процентилю для 3-х кластеров и 5 регионов
С обзором рынка за 3 квартал 2024 года по данным платформы Работа в России в разрезе локаций и кластеров профессий, можно ознакомиться в полном новом выпуске «Перспективы рынка труда, человеческого капитала и гибридной занятости» Manpower.
Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений
Илона Хватикова, бизнес-аналитик департамента бизнес-аналитики и решений Manpower
Обратно к Дайджесту Talent & HR
Хотите получить на почту полный выпуск аналитики рынка от Manpower Hybrid Work Human Age Outlook
Заполните, пожалуйста, форму:
1 Позиция – название должности в вакансии.
Организация – лицо, размещающее вакансию: прямой работодатель, кадровая компания, центр занятости, интернет-портал.
Вакансия – уникальная запись в базе данных цифровой платформе о позиции в конкретной локации, и от конкретной организации.
Рабочее место – количество рабочих мест, относящихся к вакансиям (варьируется от 1 до нескольких тысяч рабочих мест на вакансию).
2 Созданных в единой цифровой системе с 1 апреля 2023 года.
3 1 159 552 рабочих мест по 435 111 вакансиям.
4 По данным портала Работа в России в период с 1 января по 30 сентября 2024 года доля закрытых вакансий на портале составила 77%, средний срок закрытия вакансии – 62 дня.
5 Расчёт оплаты труда производится по уровню «ЗП до» - верхнему значению предложения в вакансии.
6 Медианная оплата (50 процентиль): Уровень оплаты 50% вакансий - середина выборки. Опыт достаточен для стабильного исполнения основных обязанностей без постоянного контроля. Уверенно ориентируется в рабочих процессах и активности.
75 процентиль: Уровень оплаты 75% вакансий - верх выборки. Ценность для организации превосходит обычное исполнение обязанностей. Сотрудник обладает редкими навыками и/или уникальным опытом. Готовность к развитию карьеры.
25 процентиль (не представлен в таблице): Уровень оплаты 25% вакансий - низ выборки. Новый сотрудник с недостаточным опытом. Требует активного вовлечения руководителя для выполнения работы.
