Оценка рынка труда РФ по данным платформы Работа в России

В общей выборке единой цифровой платформы с датой публикации, начиная с 1 апреля 2023 года, представлено более 243 тыс. позиций от более 216 тыс. организаций на 1,4 млн вакансий / 3,7 млн рабочих мест¹

2,2 млн рабочих мест² из 3,7 млн (см. рис. 8) было обновлено во 2 квартале. Таким образом с 1 апреля 2023 года по н.в. 1,5 млн рабочих мест³ были закрыты (сняты с публикации в системе).

Рис. 8 квартальная динамика размещения рабочих мест с учётом рабочих графиков за 5 кварталов 2023–2024

Особенно необходимо отметить рост потребности в отличном от полного рабочего дня графике работы: потребность в других видах графиков во 2 кв. выросла более чем в 2,7 раза по сравнению с 1 кв. 2024. К другим видам относятся гибкий, ненормированный, неполный и сменный графики. Также существенный рост показывает запрос на вахтовый график работы: во 2 квартале было опубликовано в 2,6 раз больше рабочих мест по сравнению с 1 кв. 2024. Лидерами по количеству организаций, размещающих вакансии, в абсолютных цифрах стали Приволжский, Центральный и Сибирский федеральные округа.

Данные показывают, что спрос на рынке труда в 1 полугодии 2024 значительно выше, если его оценивать не по вновь созданным, а по актуальным вакансиям.

Рис. 12 Сравнение созданных и актуализированных вакансий за 1 полугодие 2024

Показатели актуальных вакансий выше показателей вновь созданных вакансий:

• Позиции                 в 1,82 раза,
• Организации          в 1,36 раза,
• Вакансии                в 2,08 раза,
• Рабочие места       в 2,15 раза.

Основной вклад в рост показателей актуальных вакансий над вновь созданными вносят май и июнь. Можно сделать вывод, что начиная с апреля 2024 на рынке присутствуют как минимум 2 типа организаций/вакансий:

• те, что создают(ся) вновь в связи с ростом потребности в персонале,
  • рост бизнеса,
  • замещение выбывающих по разным причинам сотрудников,
• те, которые обновляют созданные ранее вакансии,
  • не смогли закрыть потребность в персонале в требуемый⁴ срок.

Также необходимо отдельно отметить рост запроса на вахтовый график труда. Количество актуальных вакансий на вахту в июне 2024 года (74,1 тыс. рабочих мест) в 5,3 раза превышает количество вновь размещённых на платформе рабочих мест (14,0 тыс.).

Медианная оплата труда⁵ для графиков работы, исключающих вахту, составила 35,0 тыс. руб. (без изменений год к году). Оплата по 75 процентилю⁶ для такого графика составила 52,8 тыс. руб. (рост на 5,6% год к году). Для вахтовых графиков рост оплаты более выражен: 33,3% для медианной оплаты и 27,4% для 75 процентиля. Лидером в росте медианной оплаты труда является Центральный ФО: 14,3% для рабочих мест, исключающих вахту, и 26,5% для вахтовых графиков.

Что касается динамики в разрезе профобластей, лидерами по приросту рабочих мест, исключая вахтовый график, в 2 кв. 2024 года были кластеры Рабочий неквалифицированный, Специалист, Агро. Эти кластеры в сумме прибавили более 385,6% рабочих мест и 117,0% размещающих вакансии организаций по сравнению с 2 кв. прошлого года. Интересно, что рост в размещении рабочих мест на единой платформе не связан напрямую с ростом предложения по оплате труда. Лидерами в росте медианной оплаты труда год к году стали кластеры Продавец, кассир, агент; Рабочий квалифицированный, Инженер. При этом кластер Инженер показал рост в оплате по 75 процентилю в 15,4% год к году при росте размещаемых рабочих мест и количестве организаций – 11,9% и 37,0% год к году.

С обзором рынка за 2 квартал 2024 года по данным платформы Работа в России в разрезе федеральных округов, кластеров профессий, включая обзор заработных плат по ним, можно ознакомиться в полном новом выпуске.

Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений