Картина рынка труда в России существенно изменилась в мае-июне 2024. Рынок труда предлагает несколько миллионов рабочих мест, но оплата труда год к году изменяется незначительно за исключением вахтовых графиков работы.
2 кв. 2024 показал рост размещения рабочих мест на онлайн платформах на фоне снижения количества активных резюме. Например, на портале Работа России рост составил 52% квартал к кварталу. Напряженность на рынке труда сохраняется, и нет сигналов об ее снижении в следующем квартале.
Во 2 кв. 2024 впервые было опубликовано больше вакансий с графиками работы иными, чем полный рабочий день. Потребности в персонале с гибким или сменным графиком выросла более чем в 2,7 раза по сравнению с 1 кв. 2024.
Активность внешней среды усиливает текущие и создает новые вызовы для компаний на рынке труда, проверяя их бизнес-модели и скорость реакции на прочность.
Предпринятые в конце 1 квартала 2024 года ужесточающие меры государственной миграционной политики спровоцировали во втором квартале отток рабочих мигрантов. Из обзора рынка труда заметно, что это спровоцировало рост дефицита персонала в некоторых отраслях, как например строительстве и ритейле.
Другим вызовом рынку стал высокий уровень ключевой ставки в среднесрочной перспективе. В данных условиях сокращается возможность для инвестиций за счет заемных средств и растут требования к прибыльности бизнеса для его самообеспечения.
Встречаемся
на HR Мастерской 8.0.
25 июля состоится традиционная летняя HR Мастерская для HRов и руководителей бизнеса. Присоединяйтесь!
Проведем дискуссию и поделимся кейсами.
Legal case. Конфликтный сотрудник уходит? Не спешите радоваться
Нередко конфликт между работником и работодателем заканчивается прекращением трудовых отношений. В последнее время, ориентируясь на свежую судебную практику, работодатели стараются избегать увольнений "по статье" и разрешать конфликты миром.
Однако увольнение сложного работника, даже по собственному желанию, далеко не всегда означает, что конфликт исчерпан. К сожалению, вскоре может последовать неприятный сюрприз в виде искового заявления с требованием о восстановлении бывшего работника.
Оценка рынка труда РФ по данным платформы Работа в России
В общей выборке единой цифровой платформы с датой публикации, начиная с 1 апреля 2023 года, представлено более 243 тыс. позиций от более 216 тыс. организаций на 1,4 млн вакансий / 3,7 млн рабочих мест.
2,2 млн рабочих мест из 3,7 млн было обновлено во 2 квартале. Таким образом с 1 апреля 2023 года по н.в. 1,5 млн рабочих мест были закрыты - сняты с публикации в системе.
Пресклиллинг как способ развития талантов
Мир работы меняется с невероятной скоростью. В один момент известны все тенденции, алгоритмы, решения, а уже в следующий - обнаруживаешь, что искусственный интеллект, машинное обучение и дополненная реальность сделали все эти знания устаревшими. Как адаптироваться к будущему?
Какими бы быстрыми и серьезными ни были изменения, одно остаётся неизменным - человеческий потенциал. Анализ навыков сотрудников поможет выявить потребности в обучении и помочь освоить новые навыки заранее - ещё до того, как они станут необходимы для их должностей.
Зачем нужен прескиллинг, и как он влияет на компании?
Получить исследование рынка труда Manpower
Выберите, что поможет расти Вашему бизнесу
Чем мы лучше других
Супермаркет решений
Вами будут заниматься высококвалифицированные специалисты из области аутсорсинга, стаффинга, рекрутмента и консалтинга.
Доверие через понимание
Слушаем обратную связь и возвращаемся с экспертным индивидуальным решением.
Мультиэкспертиза по индустриям
За 27 лет работы в России мы наработали систему, позволяющую предоставлять широкий спектр сервисов.
Забота о сотрудниках
Придаем смысл и значимость работы, реализуем потенциал сотрудников.
Инновационный подход
Помогаем клиентам достичь успеха и эффективности в эпоху неопределенности.
ESG
Трансформируем бизнес по принципам устойчивого развития - ESG. Реализуем право человека на устойчивую занятость, безопасность труда, поднимаем стандарты корпоративного управления.
