В августе 2024 года уровень безработицы снизился на 0,2 процентных пункта по сравнению с апрелем до уровня 2,4%1. Численность рабочей силы в 3 квартале 2024 года остается в пределах диапазона 76–76,4 млн человек. Численность незанятых трудовой деятельностью2 осталась на уровне прошлого квартала. При этом в 2 и 3 кварталах потребность работодателей, заявленная в службы занятости, впервые за 2 года превысила уровень 2 млн человек. Из-за роста потребности с мая 2024 года в экономике России образовался дефицит рабочей силы на 145 тыс. человек3.
Рис. 1 Соотношение спроса и предложения на рынке труда за январь — август 2024 года.
Данные государственной статистики демонстрируют реальный кадровый дефицит на рынке труда со 2 квартала 2024 года.
Соотношение количества вакансий к численности незанятых трудовой деятельностью в августе достигло уже 4,8 из-за резкого увеличения потребности работодателей на фоне снижения численности незанятого населения.
hh.индекс4 остается в области дефицита соискателей, несмотря на улучшение тренда. В сентябре индекс составил 3,6, увеличившись на 0,5 пункта с июня. В 3 квартале количество опубликованных на платформе резюме было выше уровня 2 квартала.
Рис. 2 Динамика вакансий и резюме на портале hh.ru в 2023 году в % месяц к месяцу
Если посмотреть на месячную динамику (рис. 2), то видно, что
В 3 квартале активность работодателей была низкой – в противоположность всплеску активности соискателей.
В целом, платформа фиксирует рост активности соискателей на протяжении всего года. В сентябре количество опубликованных резюме было на 24% больше к уровню прошлого года.
На рис. 3 представлены топ профессиональных областей с наиболее высоким спросом на специалистов за сентябрь по расчетам hh.ru. Более 20% публикуемых вакансий составляют вакансии в сфере продаж и на рабочие позиции5. По сравнению с прошлым кварталом, спрос в этих сферах вырос, в производстве и строительстве – остается высоким. Розничную торговлю по количеству публикаций вытеснила транспортная индустрия. При этом отрасль остается в остром дефиците, пытаясь закрыть уже открытые вакансии.
Рис. 3 Профессиональные области с наиболее высоким спросом в сентябре 2024 года
Те же отрасли вошли в топ-5 сфер с наиболее высокой потребностью в персонале на портале SuperJob6:
По данным платформы Авито Работа, в 3 квартале число вакансий выросло
на 32% г/г.7 Спрос на рабочий и линейный персонал продолжает быть высоким, но активность соискателей проявилась в офисном сегменте – количество откликов выросло на 26% г/г 8.
Самые высокооплачиваемые отрасли в 3 квартале по данным платформ9:
По данным платформы Авито Работа среди массовых профессий с наибольшим числом вакансий в 3 квартале лидировали водители-экспедиторы, упаковщики и продавцы. Авито Работа отмечает, что среди массовых профессий стало расти число вакансий с пометкой «для пенсионеров». Например, вакансии упаковщиков составили 3% от общего числа предложений, доступных пенсионерам10.
В сегменте рабочих и линейных специальностей с наибольшим числом новых вакансий в 3 квартале лидировали овощеводы и стикеровщики, спрос на которых вырос в 2,5 раза г/г, садовники и специалисты сферы строительства, по данным платформы Авито Работа11.
В исследованиях рынка порталом SuperJob рабочие специальности сохраняют лидерство по востребованности в 3 квартале, такие как: квалифицированные рабочие, инженеры и мастера цехов/участков работ12 в промышленности и строительстве.
Последние опубликованные данные13 Росстата показывают снижение численности работников по договорам гражданско-правового характера на 4,9% м/м и на 2% г/г. На фоне роста численности работников списочного состава можно предположить, что
Работодатели делают выбор в пользу оформления сотрудников в штат.
По оценке Manpower, в разрезе отраслей 3 квартал 2024 года показал следующую динамику по временному и проектному персоналу:
Рис. 4 Рейтинг отраслей по сокращению временного персонала с июля по сентябрь 2024г
Производственные компании в 3 квартале 2024 года продолжили забирать временный и проектный персонал в штат. На рис. 5 можно увидеть отрасли, в которых такое поведение может сигнализировать о растущем кадровом дефиците. Сокращению проектного персонала также поспособствовало окончание временных проектов в сфере консалтинга и сезонного фактора в сфере HoReCa.
Рис. 5 Рейтинг отраслей по найму временного персонала с июля по сентябрь 2024г
На рис. 5 представлены производственные отрасли, которые продолжают привлечение проектного персонала вследствие увеличения объемов выпуска.
В 3 квартале в лидерах осталась отрасль финансовой и страховой деятельности. Несмотря на ужесточение денежно-кредитной политики, отрасль продолжает найм постоянного и временного персонала.
Рис. 6 Динамика кадрового оборота временного и проектного персонала в отрасли ритейла в январе — сентябре 2024 года
Несмотря на то, что отрасль розничной и оптовой торговли не вошла в число лидеров по найму временного персонала, она активна и проявляет стабильно высокую потребность на привлечение персонала на протяжении всего года, согласно данным Мэнпауэр, представленным на рис. 6. При этом, в 3 квартале она показала повышенный спрос на персонал.
С полной версией обзора рынка за 3 квартал 2024 года и анализ экономических факторов, влияющих на рынок труда, можно ознакомиться в полном новом выпуске «Перспективы рынка труда, человеческого капитала и гибридной занятости» Мэнпауэр.
Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений
Илона Хватикова, бизнес-аналитик департамента бизнес-аналитики и решений Manpower
Обратно к Дайджесту Talent & HR
Хотите получить на почту полный выпуск аналитики рынка от Manpower Hybrid Work Human Age Outlook
Заполните, пожалуйста, форму:
1 Последние опубликованные Росстатом данные.
2 Включает в себя численность всех безработных, включая не обратившихся в службы занятости.
3 Расчеты на основе данных Росстата.
5 Одна вакансия может быть размещена в нескольких профессиональных областях.
6 https://russia.superjob.ru/pro/5934/
12 https://superjob.ru/pro/5919/
13 Статистика по замещению рабочих мест за июль 2024 года.
