Наша компания признанный эксперт в вопросах прогнозирования и анализа трендов на рынке труда. Уже несколько лет мы презентуем глобальные исследования и запускаем дискуссию на тему, как изменятся профессии и требования к сотрудникам в контексте автоматизации, информатизации и диждитализации.
В 2017 году мы задалась вопросом, как относятся люди переменам в профессиональной сфере, готовы ли они изменениям? Правы ли те руководители и HR эксперты, которые ссылаются на неготовность сотрудников разного возраста что-либо менять, и тем самым оправдывают свое стремление оставить все как есть и не менять стиль управления, культуру в компании и т.д.?;
- исследование Ready for Change 2020, запущенное Manpower в марте-июне 2017г., позволило ответить на данные вопросы;
- ответы более чем 1500 респондентов разных возрастных групп, в основном так называемых поколений X и Y, свидетельствуют о высокой готовности меняться, переходить из отрасли в отрасль и осваивать новые профессии.
#аудитория
- 1500+ респондентов;
- разные возрастные группы;
- поколения X и У.
#исследование
- 38 вопросов о готовности к изменениями (ТОП-5 вопросов):
1. Чему обучались и хотят обучаться
2. Наличие желания занимать руководящие позиции
3. Необходимые навыки для движения по карьерной лестнице
3. Активности в планировании карьеры
4. Отношении к удалённой работе
5. Способность достигать и удерживать желаемую позицию
#выводы
- люди готовы к изменениям в своей профессиональной деятельности и готовы прикладывать усилия в этом направлении;
- сотрудники нацелены на развитие в небольших коллективах;
- желание становиться во главе больших групп ограничено;
- организация удалённой работы требует тщательной настройки;
- наличие офиса стимулирует вовлеченность в процесс работы, способствует эмоциональному обмену, и более широкому взаимодействию между сотрудниками;
- сотрудники не готовы полностью отказаться от работы в офисе;
- моделирование Employability, развитие обучаемости — необходимость текущего момента.
Конференция HR&Trainings EXPO
Михаил Тузов, руководитель аналитической службы Manpower, и Анна Бурова, руководитель направления HR консалтинга Manpower
