25 июля состоялась уже восьмая открытая конференция Manpower, которая стала уже традиционной летней встречей для HRов, руководителей бизнеса, наших партнеров. Участники HR Мастерской погрузились в атмосферу активного нетворкинга и обмена опытом. Мероприятие, как всегда, прошло динамично и интерактивно.
Открыла конференцию Надежда Оськина, генеральный директор Manpower. В своей речи она поблагодарила всех гостей за то, что в своем плотном графике они нашли время присоединиться к мероприятию и выразила надежду, что такие встречи продолжат оставаться хорошей традицией для всех, с кем компания уже знакома, а также для тех гостей, кто посетил конференцию впервые.
Вместе с Дианой Каргаевой, руководителем департамента профессионального подбора Manpower, и Татьяной Теричевой, региональным директором Manpower, обсудили трудности в подборе сотрудников, поделились эффективными инструментами поиска и привлечения кандидатов.
На конференции рассказали об одном из ключевых инструментов — Talent Mappping — это анализ рынка труда по определенной отрасли и критериям, по результатам которого составляется карта талантов. Подробнее можно ознакомиться в презентации об исследованиях рынка труда.
Когда наступает самое лучшее время для исследования рынка? В каких случаях исследования действительно влияют на бизнес?
Сложности в поиске и удержании сотрудников в промышленном секторе никуда не исчезают, наша компания в борьбе за сотрудников для наших партнеров использует разные методы и пути. Некоторыми из них поделилась и порекомендовала участникам Татьяна Теричева. Можно комбинировать или использовать точечно, например, такие инструменты: для удобства кандидата проводить собеседования ежедневно, а не в выборочные дни, договариваться с локальными медцентрами на сокращение сроков на медосмотры, закреплять наставника за новичками, предоставлять трансфер до работы в пределах 100 км, организовывать такси для собеседования, активно продвигать акцию «Приведи друга», т.к. по опыту Manpower, она способствует набору наиболее релевантных сотрудников, а также Welcome бонус.
Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля Manpower, рассказал на примерах, что выгодней, когда работник переезжает в Казахстан: дистанционный договор или трудоустройство на месте, как статус резидента IT Парка помогает сэкономить на ФОТ в Узбекистане. Иван порекомендовал рассмотреть возможность льгот в России (ИТ, малый бизнес), обратить внимание, что зарплатные налоги в Казахстане и Узбекистане ниже и в этих странах тоже есть льготы для ИТ, а также учитывать не только налоговую нагрузку, но и расходы на легализацию работника.
Анна Бурова, руководитель HR консалтинга Manpower, выступила с темой «HR без кандидатов: ищем путь. Как HRам выживать в эпоху перемен и творчески решать рутинные задачи» и рассказала гостям мероприятия о построении стратегии развития талантов, о системной работе, которая становится подушкой безопасности в условиях работы без кандидатов. Анна отметила глобальное увеличение сроков закрытия вакансий, влияние на которое имеют:
Ольга Гуляева, директор по персоналу и корпоративной культуре Manpower, рассказала о взаимодействии со сверхопытными сотрудниками. Голосование среди участников конференции показало, что большая часть гостей, считает, что работа таких оверов в компании — это благо для бизнеса. Какие же плюсы выделила Ольга:
Мы в Manpower стремимся не только поделиться полезными знаниями и обширным опытом на рынке труда, но и создать пространство для перезагрузки и отдыха в кругу единомышленников. В результате, участники HR Мастерской получили новые впечатления и эмоции, а также ценные инсайты для развития своих организаций.
А если и вы хотите посещать такие экспертные мероприятия, как HR Мастерская, то подписывайтесь на наши новости и получайте приглашения от Manpower.
