Укрепляем Ваш бизнес

Неопределенность на рынке труда в марте 2022 года вышла на качественно новый уровень.

Рынок меняется под воздействием санкционных мер, разрывов логистических и финансовых цепочек, но за последние две недели не наблюдается значимой паники на рынке труда: компании, у которых сформированы антикризисные планы Business Continuity Plan, придерживаются их, у которых планов нет – не спешат резко действовать.

Тенденции, которые мы отмечаем

Подробнее

Оценка российского рынка по состоянию на март 2022 года

Кризис ударил по автомобильной отрасли сильнее всего, но крупнейшие игроки пока только приостановили деятельность и не начали массовых сокращений внутреннего персонала.

Однако за период с середины февраля до середины марта сокращения временного персонала уже начались.

Топ 5 отраслей, находящихся в зоне риска, и прогноз поведения бизнеса на ближайшие 2 месяца от департамента бизнес аналитики и решений Manpower

Подробнее

Фокус на людях. Актуальные запросы компаний

Практически 95% компаний приостановили поиск и подбор нового персонала, застыли в ожидании, - комментирует Ирина Голощапова, руководитель департамента международных проектов, работу с крупнейшими клиентами Manpower в России в новых рыночных условиях. 

• Как изменилась работа с международными проектами с конца февраля

• Какие запросы поступают от компаний. Что их волнует сейчас

• Какие новые решения для поддержки сотрудников на проектах были найдены за прошедшие 2 недели

Подробнее

Аутплейсмент - спасательный круг для сотрудника

Мы поддерживаем компании на всех этапах трансформации. Если Вы решаете задачу вывода персонала на рынок труда, рекомендуем обратить внимание на следующие вопросы:

• Насколько эффективна коммуникация изменений остающимся сотрудникам. Понимают ли они принципы принятия кадровых решений? Готовы ли они работать на новых ролях, совмещать обязанности, осваивать новые навыки?
• Какую психологическую поддержку получают те, кто выходит на столь сложный рынок труда. Как эта поддержка организована, какую информацию сотрудники получают, к кому могут обратиться после того, как они перестанут быть сотрудниками компании.
• Как менеджмент оценивает свою роль? Насколько руководители готовы поддерживать все категории сотрудников, сохраняя с ними хорошие отношения?

Подробнее

Без стагнации. Перспективы рынка Узбекистана

Узбекистан является крупной экономикой Центральной Азии с объемом ВВП 57,7 млрд долл., населением 34,6 млн человек. Страна богата природными ресурсами: золото, уран, медь, природный газ и обладает развитой производственной базой – в стране функционирует 20 свободных экономических зон. Экономика Узбекистана последовательно устраняет ограничения для бизнеса, доставшиеся от советской системы, демонстрирует стабильный рост, превышающий 6% ежегодно в течение 10 последних лет.

Высокий потенциал роста сегмента услуг и промышленного производства базируется на глубоком интересе к экономике страны как из СНГ: Казахстана, Туркменистана, России, — так и из дальнего зарубежья: Турции, Германии, Индии, Китая, Франции, Японии, Южной Кореи.

Подробнее

Главные тренды HR рынка 2022. Исследование ManpowerGroup

В условиях кризиса сотрудники и работодатели приходят к осознанию необходимости идти новыми нестандартными путями.

Cпрос на навыки находится на рекордно высоком уровне, при этом уровень безработицы все еще высок, а в вовлеченность людей — нет. Продолжается неравномерный экономический рост: одни рынки восстанавливаются хорошо, а другие отстают, сдерживаются.

Компании продолжают искать гибкие и стратегические решения в HR сфере, чтобы удовлетворить высокий спрос на свои товары и услуги сегодня и для создания долгосрочной устойчивой ценности.

Подробнее