Аналитика и тренды рынка труда России. Сентябрь 2022

На протяжении 2 квартала официальный уровень безработицы оставался на минимальном в этом году уровне, достигнув к июлю уровня в 3,9%[1]. Исторически низкая цифра безработицы скрывала активные процессы трансформации рынка труда.

К сентябрю изменения на рынке труда стали более разнородными, следуя за экономическими процессами и находясь под влиянием государственного вмешательства. К текущему моменту прослеживаются по крайней мере два основных фактора влияния на трансформацию рынка труда:

• форма (размер) бизнеса
• отраслевая принадлежность

Именно они создают разную динамику развития региональных рынков труда. Как следствие, для повышения точности анализа факторов внешней среды компании должны, вместе с долгосрочными трендами рынка труда в целом, принимать во внимание индикаторы и тренды на локальном рынке каждого из регионов присутствия.

Сейчас уже можно наблюдать основные тренды, которые будут усиливаться к 4 кварталу 2022 года и определять перспективу развития рынка труда в 2023 году[2]:

• активное прямое воздействие государства на экономику
• регулирование рынка труда через частичную занятость и изменение уровня заработных плат
• рост гибких форм занятости, в том числе работы по совмещению, проектной работы и самозанятости
• рост отраслевой и региональной миграции кадров.

По мнению Manpower, при текущих трендах рынка труда компаниям необходимо сосредоточится на повышении гибкости за счет:

• использования цифровых услуг и сервисов, в том числе для управления персоналом,
• использования гибких подходов целеполагания и управления гибридными командами при комбинации разных форм занятости.

Эти меры могут позволить сохранить эффективность бизнеса в ближайшей перспективе и открыть условия для роста в 2023 году.