Процесс приема на работу всегда отличается от собеседования к собеседованию. Вам могут задавать поведенческие, тематические, ситуационные вопросы или вопросы, основанные на компетенциях. Вас также спросят о вашем опыте работы, вашей способности работать в команде, ваших лидерских качествах, вашей мотивации, а также другие вопросы, связанные с вашими навыками и способностями.
Подписывайтесь на нашу страницу ВКонтакте, чтобы не упустить анонсы новых материалов!
Поведенческие вопросы
При ответе вам нужно будет привести конкретные примеры того, как вы справлялись с ситуациями на рабочем месте. Просмотрите примеры вопросов, которые вам могут задать во время поведенческого собеседования при приеме на работу, и подумайте, как бы вы ответили на них.
Посмотрите, как отвечать на похожие вопросы в материале.
Вопросы кейс-интервью
В кейс-интервью вам дают бизнес-сценарий и спрашивают, как вы поступите, чтобы справиться с ситуацией. Эти вопросы обычно связаны с организацией. Интервьюер также может задавать вопросы во время интервью или просить вас решить головоломки, которые не имеют прямого отношения к компании.
Посмотрите, как отвечать на похожие вопросы в материале.
Вопросы для собеседования по компетенциям
Вопросы на собеседовании, основанные на компетенциях, требуют от кандидатов привести конкретные примеры случаев, когда они демонстрировали определенные навыки или отношение к разным ситуациям.
Вопросы на собеседовании для решения проблем
Вопросы для решения проблем часто попадают в категорию вопросов для собеседования без правильного (или неправильного) ответа. Интервьюера обычно больше интересует процесс решения проблемы, чем конкретный ответ.
Ситуационные вопросы интервью
Ситуационное интервью похоже на поведенческое интервью, когда кандидатам задают конкретные вопросы о том, что может произойти на рабочем месте. Вопросы обычно связаны с решением проблем и решением сложных проблем и обстоятельств на работе.
Вопросы для собеседования по коммуникативным навыкам
Хорошие коммуникативные навыки необходимы для успеха на работе. Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, менеджер по найму спросит о ваших навыках общения, как вы справляетесь с проблемами, как вы справляетесь со сложными ситуациями, чего вы ожидаете от общения с руководством, а также другие вопросы, связанные с вашей способностью общаться.
Вопросы для интервью по навыкам межличностного общения
Независимо от уровня и типа работы, на которую вы проходите собеседование, ваши навыки межличностного общения имеют значение. Менеджеры по найму хотят быть уверены, что у вас есть навыки межличностного общения, необходимые для того, чтобы ладить с коллегами, руководителями, менеджерами, клиентами, поставщиками и/или покупателями.
Вопросы об ИТ-интервью
Когда вы проходите собеседование на работу в области информационных технологий (ИТ), в дополнение к стандартным вопросам, которые вам будут задавать во время собеседования, вам будут заданы более целенаправленные и конкретные вопросы о вашем образовании, навыках, сертификатах, языках и инструментах, которые вы используете.
Вопросы для интервью с руководством
Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, где вы будете занимать руководящую должность, менеджер по найму захочет узнать об опыте управления командой, о вашем стиле руководства, ваших достижениях и ваших ожиданиях на будущее.
Вопросы про релокацию
Это вопрос собеседования, который требует, чтобы вы знали себя — открыты ли вы для возможности переезда? Если у вас есть возможность переехать в соответствии с должностью, ваш тщательно сформулированный ответ может сыграть вам на руку как при устройстве на работу, так и при обсуждении условий вашего трудоустройства и релокационного пакета.
Посмотрите, как отвечать на похожие вопросы в материале.
Вопросы для интервью по продажам
Когда вы проходите собеседование на должность продавца, ваша цель — продать себя менеджеру по найму. Собеседование при приеме на работу в отдел продаж является одним из самых сложных собеседований, потому что кандидаты должны делать больше, чем просто отвечать на вопросы.
Вопросы о корпоративной культуре
Корпоративная культура — это личность компании, как компания с точки зрения сотрудников должна работать. Вопросы на собеседовании о корпоративной культуре призваны определить, подходите ли вы этой организации, а она вам.
Вопросы на собеседовании о ваших способностях
Во время собеседования вам будут задавать вопросы о ваших способностях. Ключ успеха — сосредоточиться на своих способностях, поскольку они связаны с квалификацией, необходимой для работы.
Вопросы на собеседовании об уходе с работы
Во время собеседования вас спросят, почему вы ушли или собираетесь уйти с работы.
Посмотрите, как отвечать на похожие вопросы в материале.
Вопросы на собеседовании о зарплате
Вопросы на собеседовании о зарплате могут быть каверзными. При ответе вы должны быть честными, потому что ваша зарплата может быть подтверждена потенциальным работодателем.
Вопросы на собеседовании о сильных и слабых сторонах
Интервьюеры хотят знать, каковы сильные стороны и что может быть проблемой, если вас наняли.
Вопросы на собеседовании о вашей истории работы
Во время собеседования вы должны будете предоставить подробную информацию о своем трудовом стаже, указать каждую позицию, даты начала и окончания, компенсацию, занимаемые должности и компании, в которых вы работали.
Вопросы о себе
Когда интервьюер задает вопросы о вас, он пытается определить, насколько вы подходите для компании. Соответствует ли ваша личность корпоративной культуре? Соответствуют ли ваши цели и ожидания от работы той позиции, которую вы будете занимать в компании, если вас примут на работу? Как вы будете вписываться в нынешнюю команду?
Мотивационные вопросы
Интервьюеры обычно спрашивают о мотивации во время собеседования при приеме на работу. Когда вас спрашивают о мотивации во время собеседования, менеджер по найму пытается понять, что движет вашим успехом, и хочет определить, соответствует ли то, что мотивирует вас, вашим должностным обязанностям.
Вопросы личного интервью
Вопросы для личного собеседования — это вопросы о вас: о вашей личности, вашем стиле работы и трудовой этике, о том, как вы справляетесь со стрессом, чего вы ожидаете от работодателя и как вы справляетесь с определенными ситуациями.
Вопросы для телефонного интервью
Телефонные интервью проводятся так же, как и личные интервью. Они используются менеджерами по найму и рекрутерами в качестве инструмента для отбора кандидатов на работу. Важно выделить время, чтобы просмотреть типичные вопросы телефонного интервью, которые вам будут задавать, и подготовить ответы.
Вопросы для собеседования о командной работе
Когда вас спрашивают о командной работе во время собеседования, важно показать энтузиазм в отношении работы в команде, а не самостоятельно, если должность требует командной работы. Приведите конкретные примеры командной работы, в которой вы успешно участвовали.
Вопросы на собеседовании по тайм-менеджменту
Работодатели всегда заботятся о производительности. Когда они проводят собеседование с кандидатами на работу, они хотят знать, какой продуктивности они могут ожидать от человека и насколько хорошо соискатель управляет своим временем.
Квалификационные вопросы на собеседовании
Одна из наиболее важных частей успешного прохождения собеседования — соотнести свою квалификацию с работой, на которую вы проходите собеседование. Крайне важно показать менеджеру по найму, почему вы обладаете квалификацией, необходимой компании в кандидате.
Вопросы, которые следует задать интервьюеру
Когда собеседование подходит к концу, один из последних вопросов, который вам могут задать: «Что я могу вам ответить?» Подготовьте собственные вопросы для интервью. Вы не просто пытаетесь получить эту работу — вы также проводите собеседование с работодателем, чтобы оценить, подходит ли вам эта компания и эта должность.
Ваши ответы должны быть нацелены на работу, на которую вы проходите собеседование. Вам нужно показать работодателю, почему вы являетесь квалифицированным кандидатом, почему вы подходите под эту позицию и компанию
Найдите время, чтобы подготовиться к собеседованию заранее, узнайте, какие типы вопросов существуют, а также подумайте над ответами ответов для каждого типа вопросов.
