Анализ данных за 2023 и начало 2024 года показывает, что рынок труда в стране находится в периоде перестройки отношений между участниками. Прошлые модели мышления и поведения работают менее эффективно, и необходимо выработать новые подходы к повышению эффективности бизнеса на фоне продолжающегося роста оплаты труда. Как мы констатировали в прошлом выпуске, Россия встала на курс превращения в страну с высокой оплатой труда.
В близлежащей перспективе это означает, что эластичность на рынке труда снижается: то есть, повышение оплаты труда не гарантирует равноценного повышения профессионализма или уровня навыков у нанимаемых сотрудников.
Вопрос стоит иначе – принять более-менее адекватных.
Тренды рынка труда.
Бизнес нуждается в людях
Для России эпоха «дешевого труда» уходит, что оказывает наибольшее давление на бизнес.
Из-за изменений объективных факторов: экономики, геополитики, демографии, развития технологий, а также субъективных факторов - индивидуальных предпочтений людей, растет конкуренция, в результате чего человеческий капитал будет только дорожать в стоимости – но вместе с этим и создавать наибольшую ценность для организации.
Дефицит кадров в 2024 году сохранится, что будет провоцировать повышение заработных плат, особенно в регионах. В этих условиях можно подумать, как наиболее эффективно использовать имеющийся человеческий капитал: какие инвестиции в обучение и для каких специалистов это делать, как осуществлять ротацию и продвижение.
Риски работодателя при несчастных случаях внушительны
Какие шаги предпринять, чтобы соблюсти сроки и порядок расследования?
Как действовать, если вы неожиданно получили больничный лист с кодом «02» и расшифровкой «травма»?
К каким последствиям приводит вступление в сговор с работником при несчастном случае. Не питайте иллюзий.
Читайте пошаговую инструкцию и участвуйте в экспертной онлайн-конференции Manpower по охране труда 18 апреля.
Оценка рынка труда РФ по данным платформы Работа в России
В общей выборке единой цифровой платформы с датой публикации, начиная с 1 января 2023 года, представлено более 200 тыс. позиций от около 185 тыс. организаций, на 1,1 млн вакансий / 2,8 млн рабочих мест. Пик размещения вакансий приходится на 4 кв. 2023 года. Пик размещение рабочих мест с графиком полного рабочего дня приходится на 4 кв. 2023, Другие типы рабочих графиков – на 3 кв. 2023, вахтового графика на 4 кв. 2023.
Cтресс в команде. Советы менеджерам по поддержке сотрудников
Как сохранить и преумножить таланты в компании? Как повлиять на настрой команды и ее эффективность? Вопросы, которые все больше беспокоят руководителей и HRов.
Вечная борьба с неопределенностью, с которой приходится сталкиваться день ото дня, оказывает серьезное воздействие на психику людей.
Лидеры выгорают, сотрудники теряют интерес к работе, бизнес проигрывает конкурентам.
Практические советы для менеджеров по управлению стрессом и поддержке команды.
Новый сезон Manpower
FC Manpower в Беларуси проводит футбольные матчи с корпоративными командами клиентов и партнеров.
Уже совсем скоро на старт выйдут 16 команд и нашей команде предстоят сложные матчи. Будет оттачивать спортивное мастерство и поддерживать друг друга. Manpower продолжает совершенствоваться и во всех направлениях бизнеса 😊
В России, Беларуси и Казахстане занимаем лидирующие позиции на рынке.
Мы открыты новому, мы всегда в движении и ведем командную игру.
🤝 Соединяем таланты и бизнес в вашу пользу.
#раскрываемталантывлюдях t.me/fc_manpower и www.tiktok.com/@fc.manpower
#manpowerзаряд объединяет спорт и бизнес
Получить исследование рынка труда Manpower
Выберите, что поможет расти Вашему бизнесу
Чем мы лучше других
Супермаркет решений
Вами будут заниматься высококвалифицированные специалисты из области аутсорсинга, стаффинга, рекрутмента и консалтинга.
Доверие через понимание
Слушаем обратную связь и возвращаемся с экспертным индивидуальным решением.
Мультиэкспертиза по индустриям
За 27 лет работы в России мы наработали систему, позволяющую предоставлять широкий спектр сервисов.
Забота о сотрудниках
Придаем смысл и значимость работы, реализуем потенциал сотрудников.
Инновационный подход
Помогаем клиентам достичь успеха и эффективности в эпоху неопределенности.
ESG
Трансформируем бизнес по принципам устойчивого развития - ESG. Реализуем право человека на устойчивую занятость, безопасность труда, поднимаем стандарты корпоративного управления.
